Social-RH
Notre mission de gestion de la paie et des ressources humaines est conçue pour vous décharger des tâches administratives complexes liées à la gestion du personnel, tout en garantissant la conformité avec les normes légales et sociales en vigueur.
Exemple de missions développées
Élaboration des fiches de paie
Création et gestion des bulletins de paie pour chaque employé, intégrant les spécificités contractuelles, les éléments variables (primes, heures supplémentaires) et les cotisations sociales obligatoires. Nous assurons des fiches de paie exactes et conformes aux dernières législations.
Déclarations sociales
Gestion des déclarations obligatoires, notamment la Déclaration Sociale Nominative (DSN), permettant une transmission automatisée des données sociales aux organismes concernés. Nous veillons au respect des délais et à l'exactitude des informations transmises pour éviter tout risque de pénalités.it
Administration des dossiers du personnel
Gestion et mise à jour des dossiers administratifs pour chaque collaborateur, en tenant compte des évolutions légales et contractuelles (embauches, renouvellements, avenants, etc.). Nous assurons une traçabilité rigoureuse pour un suivi optimal des dossiers RH.
Accompagnement dans les démarches d’embauche et de départ
Aide dans les processus d’embauche, de la création des contrats de travail à la déclaration préalable à l'embauche (DPAE). Nous vous assistons également lors des départs (rupture de contrat, licenciement, solde de tout compte) pour garantir le respect des formalités légales.
Conseil en gestion sociale et droit du travail
En cas de questions liées à la réglementation du travail (durée du travail, congés, formations, etc.), nous vous conseillons pour une gestion harmonieuse de vos ressources humaines. Nous restons également disponibles pour vous informer des mises à jour légales qui impactent votre activité.